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高新兴:2018年第一季度报告全文
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高新兴招聘工作流程,一般由公司的人力干部管理资源部制定,主要目的是规范公司的人员招聘行为,保障公司及招聘人员权益,流程分为若干章若干条,分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。
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文化成就未来 ——高新兴召开新企业文化理念暨《高新兴发展大纲》发布会
时间:2018/5/9 来源:高新兴

文化成就未来

——高新兴召开新企业文化理念暨《高新兴发展大纲》发布会

 

 

融积跬步,以达千里,步求千里,文化为基。2018年5月7日,高新兴科技集团于广州总部召开新企业文化理念暨《高新兴发展大纲》发布会。集团董事长刘双广、总裁侯玉清、特邀嘉宾华夏基石顾问张百舸,以及在广州的集团经营班子、各一级部门负责人和干部员工代表现场出席了本次发布会。在异地的各子公司、相关部门的干部员工代表,通过网络直播观看了发布会。

 

作为高新兴统一思想、统一语言的重大举措之一,作为推进集团实现战略转型、管理升级的重大举措之一,高新兴新的文化理念及《高新兴发展大纲》,历经近一年的努力,在本次发布会上正式面世。

 

发布会开始,由华夏基石顾问张百舸首先讲解了新的文化理念系统以及《高新兴发展大纲》的形成背景及过程。张总指出,高新兴新的文化理念和《高新兴发展大纲》,经历了大量基层员工的积极参与、骨干员工的深入访谈和集团领导的审阅修改,多次研讨和碰撞,数易其稿,是理论与实践的结合,是集团主要领导、骨干员工以及基层员工共同的智慧结晶。华夏基石见证了新文化理念与《高新兴发展大纲》的诞生,同时见证了高新兴人理解文化、重视文化、求真务实的优秀风格。

 

 

集团总裁侯玉清随后发表讲话。侯总在讲话中指出,新的文化理念和《高新兴发展大纲》是从高新兴历史的优秀思想和实践成果而来,是向着高新兴的伟大使命而去。新文化理念中的使命、愿景以及核心价值观是相互联系的,是why、what和how的关系,要实现高新兴“更安全、更智慧、更美好”的使命(why),就必须向着“全球领先的智慧城市物联网产品与服务提供商”的美好愿景进发,而实现高新兴的美好愿景,就必须践行高度概括的五条核心价值观。侯总认为,新的文化理念深入人心不是一蹴而就,应该按照从文化共享到文化共鸣再到文化共行的步骤推进,他号召全体高新兴人要沿着这样的步骤,持续的走下去,逐渐成长为践行新文化理念的带头人。

 

 

集团董事长刘双广最后发表总结讲话。在新文化理念和《高新兴发展大纲》的产生过程中,刘董倾注了大量的心血,对于《高新兴发展大纲》的每一个字、每一句话,他都是字斟句酌,精益求精。刘董在讲话中专门指出,高新兴新的文化理念系统发布之后,集团新的使命、愿景和核心价值观,需要成为全集团的统一语言,集团各子公司、各部门可以设定有自己的战略目标,应该统一在新文化理念和《高新兴发展大纲》的指导下进行。对于新文化理念和《高新兴发展大纲》的学习、执行与推广,刘董强调不要死记硬背、不要空喊口号,而是要长期坚持、由浅入深、知行合一。刘董认为在当前的阶段,高新兴人首先做到的应该是认同,应该是理解吸收,他要求高新兴人要理解“融文化”、追求新使命,践行以“坚持客户导向”为第一要点的核心价值观。对于新的文化理念,高新兴人应该要坚定地坚持、坚定地认同,这份坚定不仅会让每个员工个人受益,同时也会让集团受益。最后他号召全体高新兴人积极行动起来,学习文化、认同文化、践行文化,共同成就美好的未来。

 

随后,在与会的干部、员工代表的共同见证下,刘董正式签发首份《高新兴发展大纲》,并与集团总裁侯总走上展厅控制台,按动按钮,发布了高新兴新的核心文化理念,大屏幕上的腾腾火焰,簇拥着高新兴新的使命、新的愿景、新的核心价值观,昭示着高新兴人迈着坚定的步伐,走向了战略发展新征程。

 

 

合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。全体高新兴人应该以本次发布会为契机、为起点,按照新的文化理念的导向和要求,坚定的学习、坚定地认同、坚定的践行,持之以恒的坚持,共同为高新兴2020年百亿目标、2025年中国500强而努力,共同创造个人和集团的美好未来。

 

 

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